Без работы существование современного взрослого человека невозможно. Конечно, кому-то везет, и он получает солидное наследство от заморской тетушки, но большинству из нас приходится самим зарабатывать на хлеб насущный. Труд является одной из основ социальной включенности человека. Трудовая деятельность формирует базовые представления людей о мире, в котором они живут. Мы учимся в школе, а потом в техникуме, колледже или университете для того, чтобы полученные знания пригодились нам в жизни, и благодаря им мы смогли бы найти хорошую работу. Но в современном мире работу найти не так-то уж легко, особенно в условиях мирового финансового кризиса.

Уже никого не удивляет, что человек с высшим образованием может работать продавцом в магазине, грузчиком или таксистом. Кроме того, нередки случаи дискриминации по половому и возрастному признаку - как известно, людей пожилых в нашей стране на работу берут весьма неохотно, а при выборе между женщиной и мужчиной, обладающих одинаковым опытом работы, предпочтение отдается мужчине, ведь в этом случае он не будет брать больничных по уходу за ребенком и уж точно не уйдет в декретный отпуск.

То, что в нашей стране права человека, в том числе трудовые, нарушаются повсеместно, знает каждый, кто в ней живет. Почему это происходит, и как с этим бороться - вот два главных вопроса.

За работу цепляются, так как найти еще одну может быть нелегко, работодатели об этом знают и порой злоупотребляют тем, что работники от них зависимы. Двумя самыми массовыми практиками трудоустройства в нашей стране являются официальный найм и работа по устной договоренности. В первом случае работник и работодатель заключают письменный контракт, во втором случае договоренности между ними носят исключительно неформальный характер. Чем чревато отсутствие трудового договора для работника? Тем, что формально он не работает там, где работает, а это означает, что стаж работы не идет, что в будущем аукнется ему мизерной пенсией. Кроме того, случись что на рабочем месте, скажем, несчастный случай, на компенсацию от работодателя особо рассчитывать не стоит, ведь надо еще доказать, что вы работали у него и получили травму именно на работе.

Нарушение трудовых прав происходит и тогда, когда сотрудниц увольняют, узнав об их "интересном положении", и тогда, когда заставляют работать больше положенных восьми часов без выплаты овертаймов, да еще частенько в выходные и праздники.

ArrayО нарушении трудового законодательства можно говорить и тогда, когда работникам отказывают в получении законного отпуска, когда надолго задерживают выплату зарплаты. Также нарушают трудовое законодательство те работодатели, которые не обеспечивают своих сотрудников необходимыми в работе средствами, в первую очередь средствами безопасности. Так, многие бакинцы не раз становились свидетелями того, как строители находятся на высоте без страховочных ремней, без спецодежды, без касок. Работодатели в этом случае экономят на том, что может стоить работнику жизни, а ведь несчастные случае в строительном секторе в нашей страни не редкость.

Отметим, что в 2010 году Государственной инспекцией труда (ГИТ) при Министерстве труда и социальной защиты Азербайджана была проведена 3 201 проверка на предприятиях, в учреждениях и организациях. Об этом сообщил глава ГИТ Рауф Тагиев (1news.az). По его словам, за отчетный период было рассмотрено 2 тысячи 677 писем и жалоб, поступивших от граждан. В результате было выявлено 9 тысяч 511 случаев правонарушений в сфере трудового законодательства, применены штрафные санкции в отношении 173 юридических и физических лиц на общую сумму 827 тыс. 200 манатов.

"В результате проведенных мероприятий работникам предприятий были выплачены задолженности по зарплате, социальные компенсации, компенсации за увечья, полученные в результате несчастных случаев на производстве, на общую сумму 6 млн. 116 тысяч 288 манатов", - сказал Р. Тагиев.

По результатам проведенных в 2010 году Государственной инспекцией труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Азербайджана мероприятий было выявлено отсутствие трудовых договоров (контрактов) у 3 тыс. 404 работников. По словам Р.Тагиева, после вмешательства Госинспекции с этими лицами были заключены трудовые контракты.

"К 29 работодателям были применены штрафные санкции на общую сумму 224 тыс. манатов", - сказал Р. Тагиев. Он также подчеркнул, что в отношении работодателей, нарушающих Трудовой кодекс, будут применяться соответствующие санкции.

На земном шаре нет ни одной страны, где бы права человека соблюдались на 100%, но если каждый из нас будет знать свои права и стараться отстаивать их, то нарушений будет гораздо меньше, главное - сделать этот принцип своей гражданской позицией. Но у отстаивания своих законных прав есть и другая сторона медали. Люди боятся выступать за свои права, так как понимают, что в этом случае они могут лишиться своего рабочего места. Потому в открытую борются за свои права только те, кому уже нечего терять, что касается остальных, то большинство терпят, пока возможно, надеясь на лучшее, и попутно подыскивая новую работу, если на старой все действительно плохо. Именно поэтому, во многом от государства зависит, будут ли соблюдаться трудовые права граждан, ведь, не боясь собственных работников, недобросовестные работодатели могут испугаться законного наказания со стороны государства.