Выбор профессии - важный шаг. Без преувеличения можно сказать, что он может определить всю будущую жизнь человека. Конечно, многие меняют профессию, переучиваются, но в идеале хочется с самого начала выбрать себе профессию, которая будет по душе, будет приносить деньги. В общем, станет идеальным сочетанием приятного с полезным.
Мир испытывает кадровый голод, главной причиной которого являются недостаточный опыт и профессиональный уровень кандидатов. Такой вывод содержится в исследованиях, проведенных международными рекрутинговыми агентствами. По данным Kelly Outsourcing and Consulting Group (KellyOCG), каждая вторая компания в мире сталкивается с трудностями в поиске и подборе квалифицированного персонала. Сегодня подобные сложности испытывают 63% HR-подразделений в Европе и 38% - в обеих Америках. Правда, по сравнению с прошлым годом ситуация в этих регионах немного улучшилась, чего нельзя сказать об Азиатско-Тихоокеанском регионе, где проблемы пополнения штата знакомы уже 67% компаний, тогда как год назад их было 50%.
Аналогичные результаты показал опрос работодателей, проведенный Manpower. Около 34% респондентов по-прежнему остро нуждаются в талантливых, квалифицированных кандидатах. Например, в Японии в 2010 г. острая нехватка персонала составляла 74%, а в 2011 г. - уже 80%. В Индии этот показатель за год вырос сразу на 51% - с 16% в 2010 г. до 67% в текущем. Россия в списке стран, где работодатели наиболее остро ощущают дефицит нужных специалистов, занимает 11-е место с 44%.
Труднее всего найти на современном рынке труда технических специалистов, торговых представителей, квалифицированных работников торговли.
ArrayТакже непросто отыскать инженеров, рабочих, руководителей высшего звена и IT-специалистов. Помимо отсутствия необходимого опыта и должной квалификации, подбору персонала мешают такие факторы, как завышенные зарплатные ожидания, недостаточно полное представление об индустрии и бизнесе, слабые коммуникативные данные, несоответствие персональных качеств и ценностных ориентиров личности требованиям корпоративной культуры компании.
Решать проблему нехватки квалифицированных кадров работодатели пытаются с помощью тренингов и обучающих программ для персонала, за счет расширения географии поиска (в пределах государства), повышения заработной платы. 10% компаний готовы принимать на работу людей без должной квалификации, но с хорошим потенциалом. Пока экономисты пытаются понять, будет или нет вторая волна глобального финансового кризиса, кадровые агентства прогнозируют дальнейший рост спроса на квалифицированный персонал. По данным KellyOCG, в общей сложности 94% компаний планируют в 2011 г. в той или иной мере увеличить штат постоянного персонала. Достаточно благоприятная ситуация складывается и для молодых специалистов - 83% респондентов отметили, что планируют нанимать в штат выпускников вузов.
"На сегодняшний день охота за талантами приобретает все больший размах по всему миру. Усвоив уроки кризиса, большинство собственников начали понимать, что наличие талантов в компании - это обещание процветания бизнеса и возможность пережить достойно период нестабильности. Работодатели заинтересованы в специалистах, способных совмещать в себе несколько функций. Такая многофункциональность особенно ценна в кризисный период, когда необходимо решать большое количество задач с минимальными затратами, возможностями одного человека", - резюмируют авторы исследования.
Для большинства вчерашних школьников удачный выбор профессии напрямую связан с поступлением в высшее учебное заведение. Если в советское время абитуриент мог выбрать только одну специальность и только одно высшее учебное заведение, то сейчас он может выбрать несколько, и то, куда он попадет (если попадет вообще) будет зависеть от того, сколько баллов он наберет.
Напомним, что в прошлом, 2010-2011 учебном году абитуриенты четвертой группы специальностей в электронных заявлениях при поступлении в вузы Азербайджана чаще всего на первом месте указывали специальности Азербайджанского государственного медицинского университета.
Затем в порядке убывания следуют специальности Азербайджанской государственной нефтяной академии - 73,68 процента, Бакинского государственного университета - 65,41 процента, Азербайджанского технического университета - 43,68 процента. Из общего числа абитуриентов, набравших более 600 баллов, 348 поступили в Азербайджанский государственный медицинский университет, 260 - Бакинский государственный университет, 236 - Азербайджанский государственный экономический университет, 181 - частный университет "Кавказ", 150 - Академию государственного управления при президенте Азербайджанской Республики. Самые сильные абитуриенты 2010-2011 учебного года поступили во вторую и четвертую группы специальностей вузов Азербайджана.
Что касается 2011-2012 учебного года, то в Азербайджане завершился процесс выбора кодов специальностей абитуриентами 2011-2012 года обучения, допущенными к конкурсу. В процессе выбора кодов специальностей участие приняли 32 561 из 34 171 абитуриента, допущенного к конкурсу, сказал руководитель пресс-службы ГКПС Эльнур Нагизаде. Более полутора тысячи абитуриентов не указали коды специальностей, добавил он. Процесс выбора кодов специальностей абитуриентами 2011-2012 года обучения проходил с 22 июля по 2 августа включительно. Госкомиссия по приему студентов назвала причины, по которым некоторые абитуриенты, прошедшие конкурс и допущенные к выбору специальностей, этого не сделали. К выбору специальностей были допущены 34 тысячи 171 абитуриент, однако 1610 из них специальность так и не выбрали. "Как показывает опыт последних лет, одной из причин этого являются низкие баллы, набранные этими абитуриентами, - сказал руководитель пресс-службы ГКПС Эльнур Нагизаде. - С такими баллами невозможно поступить на места по госзаказу, а учиться на платных местах эти абитуриенты не хотят". По его словам, такие абитуриенты обычно выбирают обучение в средних специализированных учебных заведениях. А некоторые, не набравшие необходимых баллов и не поступившие на желаемые факультеты, решили подготовиться и вновь поступать в следующем году", - добавил он.
В первой группе специальностей коды специальностей указали 9 тысяч 517 абитуриентов из 9 тысяч 818, во второй группе - 9 тысяч 453 из 9 тысяч 645, в третьей группе - 9 тысяч 364 из 9 тысяч 720, в четвертой - 4 тысячи 227 из 4 тысяч 988.
Понятно, что при поступлении в вуз и выборе специальностей нужно учитывать не только свои желания, но и интеллектуальные способности, ведь на некоторые факультеты требуется большее количество баллов, на другие - гораздо меньше.
Но если человек определился со специальностью и выбрал профессию, хорошо, когда это делается не для получения престижной "корочки" и оценки покупаются не за деньги, а ставятся за реальные знания. Тогда меньше в мире в целом и в нашей стране, в частности, будет неквалифицированных врачей, педагогов, не знающих своего предмета, экономистов, которые с вычислениями на "Вы". Ну а если для получения высшего образования у потенциального студента не хватает знаний, способностей и трудолюбия, то лучше стать хорошим токарем, чем никудышным юристом.
Кстати, со 2 августа в Азербайджане начался прием документов в средние специальные учебные заведения на 2011-2012 учебный год. Прием документов будет проводиться в течение месяца, сказали Trend в Минобразования. По его завершении в течение последующих десяти дней прием учащихся будет продолжен проведением конкурса и собеседования. На 2011-2012 учебный год в средних специальных учебных заведениях выделено 16 тысяч 170 плановых мест, из которых 14 тысяч 190 мест - на бесплатной основе, 1 тысяча 980 мест - на платной. Сегодня в Азербайджане функционирует 108 заведений профобразования, 47 из которых - профессиональные лицеи, остальные - профучилища. В республиканских учреждениях профобразования обучаются более 23 тысяч учащихся по 101 специальности.
|
