В Министерство труда и социальной защиты населения Азербайджана по поводу устройства на работу без испытательного срока сказали следующее: "Испытательный срок устанавливается в целях проверки профессионального уровня работника, умения исполнять соответствующие трудовые функции. Испытательный срок устанавливается на период не более трех месяцев. Испытательный срок включается в рабочее время фактического исполнения работником трудовых функций. Периоды временной нетрудоспособности, а также невыхода на работу с сохранением рабочего места и средней заработной платы в испытательный срок не включаются.
Согласно Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет; занявшими соответствующие должности на основе конкурса; беременными женщинами и женщинами с ребенком, не достигшими трехлетнего возраста, а также мужчинами, самостоятельно воспитывающими ребенка в возрасте до трех лет; лицами, впервые принятыми на работу по специальности (профессии) по завершении образовательного учреждения; лицами, избранными на оплачиваемую выборную должность; лицами, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев; в других случаях, определяемых по согласию сторон" (Day.Az).
|
