Работа во все времена была важной составляющей нормального существования для любого человека. В наши дни от того где и кем ты работаешь, зависит практически все: уровень жизни; здоровье, так как при хороших доходах человек может позволить себе хорошее медицинское обслуживание; положение в обществе и т.д. Но вот проблема состоит в том, что далеко не все имеют хорошую работу или вообще имеют хоть какую-то работу, в наши дни потеря работы - это достаточно распространенное явление...
...Анару подфартило, так как его родственники помогли ему после окончания вуза с устройством на работу. В итоге Анар получил работу "айтишника" в одной из компаний-интернет-провайдеров столицы. Работа не пыльная, а платили за работу 500 манатов - сумма по нынешним временам не ахти какая, но холостому Анару на жизнь хватало. Спустя какое-то время Анар встретил свою вторую половинку, они сыграли свадьбу, однако спустя год совместной жизни Анар попал под сокращение. В итоге почти полгода они с женой жили исключительно на ее заработную плату, а тут выяснилось, что в их семье будет прибавление. Все это время Анар тщетно пытался найти работу. Куда он только ни обращался - и в службу занятости по месту своей прописки, и в агентства по трудоустройству, однако никакой другой работы, кроме официанта, ему не предлагали. В итоге после долгих и безрезультатных поисков работы ему, наконец, повезло, хотя когда он узнал о заработной плате, поначалу вообще не собирался идти на работу. Дело в том, что в одну из столичных библиотек понадобился "айтишник", однако заработная плата в "храме знаний" составляла всего лишь 150 манатов, пpи том, что pаботать надо было шесть дней в неделю с 10.00 до 18.00. Но за неимением других предложений Анару пришлось соглашаться и параллельно продолжать поиски другой, более высокооплачиваемой работы, тем более, что уже совсем скоро он станет папой, и жена какое-то время не будет работать...
Сегодня проблема безработицы является актуальной для многих семей, с ней столкнувшихся. Некотоpые объясняют большое число безработных пресловутым мировым финансовым кризисом, который ударил практически по всем отраслям промышленности и по многим сферам нашей жизни.
Отметим, что в 2009 году в Государственную службу занятости Министерства труда и социальной защиты Азербайджана в связи с поиском рабочих мест обратились 46 467 человек. Из них 28 382 человека были обеспечены рабочими местами. Как сообщает 1news.az пресс-служба министерства, в 2009 году в соответствии с законодательством, 5086 человек получили статус безработного.
ArrayИз них 4827 человек были записаны на курсы профессиональной подготовки (на 42% больше, чем в 2008 году). 1508 человек были привлечены к общественным работам.
Понятно, что официальные цифры идут вразрез с неофициальной статистикой и на деле безработных в нашей стране гораздо больше, и особенно актуальна проблема безработицы в регионах страны, где люди зачастую просто не знают куда им идти в поисках работы, так как там вообще нет работы. В итоге кто-то устремляется в столицу, а кто-то - в дальнее зарубежье.
Отметим, что в 2009 году в 57 городах и районах Азербайджана были проведены трудовые ярмарки. На этих ярмарках в общей сложности были представлены вакантные места со стороны 3022 различных компаний, предприятий и организаций. На региональных трудовых ярмарках было представлено 24190 вакантных мест.
8132 человека на этих ярмарках были трудоустроены, 866 человек направлены на курсы профессиональной подготовки, 419 привлечены на оплачиваемую общественную работу. В Гяндже и на Абшероне с целью обеспечения студентов и выпускников вузов постоянными и временными рабочими местами были проведены трудовые ярмарки и мероприятие под названием "Первый шаг на пути карьерного роста". На этих ярмарках 470 местными компаниями, предприятиями и организациями была представлена 2351 вакансия и устроен на работу 431 студент.
На трудовых биржах в 2009 году в городах Баку, Сумгайыт, Нахчыван, Гянджа и Мингячевир были временно трудоустроены в общей сложности 3938 человек, из них 2182 - представители слабого пола, 1875 человек - представители молодого поколения, 186 человек - члены семей вынужденных переселенцев из Нагорного Карабаха и 32 инвалида.
Кроме того, Государственная служба занятости Азербайджанской Республики в 2009 году в Гяндже для 16 детей, проживающих в детских домах, а также в Геранбойском районе для 12 детей из малообеспеченных семей организовала и провела 2-месячные компьютерные курсы в целях профессиональной подготовки.
Как сообщили 1news.az в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты АР, в перспективе Государственная служба занятости планирует продолжить работу в этом направлении.
Помимо этого, в 2009 году Государственная служба занятости совместно с Пенитенциарной службой Министерства юстиции для 155 человек организовала и провела курсы по подготовке компьютерных операторов, портных, столяров, плотников, электриков, автослесарей.
Однако, вопреки существующему мнению о том, что в Азербайджане все рабочие места заняты, на деле оказывается, что это далеко не так. Азербайджан нуждается в 10-12 тысячах трудовых мигрантов. Это связано с развитием экономики страны и применением новейших технологий. Как сообщил 1news.az начальник Управления миграции Министерства труда и социальной защиты Рауф Тагиев, в основном в стране наличествуют вакансии для специалистов нефтяного и строительного секторов.
При подборе специалистов не делается особых предпочтений гражданам каких-либо стран, однако учитывается фактор отношений между Азербайджаном и государствами, из которых прибывают трудовые мигранты.
В настоящее время в стране работают около 8 тысяч иностранных работников. А в ближайшем будущем Кабинет министров АР определит квоту для трудовых мигрантов на территории Азербайджана. В случае, если возникнет острая необходимость в дополнительной иностранной рабочей силе, квоты будут пересмотрены.
Таким образом, получается, что, не обеспечив рабочими местами своих граждан, государство выписывает иностранных специалистов, которым при этом платит огромную заработную плату. То есть получается, что работодатели изначально с сомнением относятся к отечественным специалистам и готовы платить зарплату иностранцам, в десятки раз превышающую заработную плату местных работников. При этом зачастую иностранцы уступают в профессионализме местным кадрам, но это не останавливает работодателей.
Кстати, чаще всего нарушение трудовых прав происходит именно в частных компаниях. Так, чаще всего в правозащитную организацию "Лига защиты трудовых прав граждан" поступают обращения в связи с безосновательными увольнениями работников в частных компаниях. Об этом сообщил председатель лиги Сахиб Мамедов. По его словам, в государственных учреждениях такие факты практически не встречаются. В целом положение в частных компаниях нельзя назвать удовлетворительным.
Правозащитник отметил, что в 2010 году Азербайджан подготовит доклад по выполнению норм Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах Генеральной Ассамблеи ООН (от 1966 года), где будет отражен ряд трудовых прав населения.
|
