Наверное, это напоминание прозвучит смешно и до боли знакомо, тем не менее: не имея работы, а соответственно, и источника дохода, люди не могут обеспечить себе достойного существования. Именно поэтому каждый из нас вынужден крутиться, как белка в колесе, для того чтобы хоть кое-как поддержать (но не содержать) свою семью. В наш век рыночных отношений ради заработка люди готовы трудиться день и ночь не покладая рук, работая порой сразу в нескольких местах одновременно. Но даже этих денег на более или менее достойное существование, как правило, не хватает.

В былые времена права рабочих и служащих защищало государство, и они имели вполне конкретное представление о своих правах и обязанностях перед работодателем, в качестве которого выступало опять-таки государство. В наши дни ситуация коренным образом изменилась, и совсем не в пользу нанимаемых работников. Сегодня каждый работодатель в погоне за прибылью считает своим правом предъявлять любые, порой весьма жесткие требования.

В Конституции Азербайджанской Республики записано, что каждый гражданин должен работать в здоровой среде и безопасных условиях. Однако чаще всего этот пункт Основного Закона нашего государства остается лишь на бумаге.

Скажем, во всем цивилизованном мире сотрудничество между работодателем и работником начинается с подписания трудового соглашения. В нашей же стране наниматель делает все, что в его силах, чтобы не заключать подобные договоры, а если нечто подобное и совершается, то чаще всего перечисленные пункты соглашения являются только простой формальностью.

Одним из самых распространенных нарушений прав нанимаемых работников является увеличение количества рабочих часов, когда, скажем, вместо положенных по закону восьми часов в сутки человека заставляют работать по 11-12 часов.

По словам строителя Исмаила Годжаева, после того как он попал под сокращение на одном из государственных предприятий, ему пришлось устроиться рабочим в строительную фирму. Он отметил, что его рабочий день составляет 12 часов (с 8.00 до 20.00), и работать приходится без выходных. При этом его зарплата составляет 20 манатов в день.

Как сказал И.Годжаев, в большинстве иностранных компаний за дополнительные часы полагается так называемый overtime (то есть оплата за работу, проделанную сверх временной нормы). У нас же ничего подобного не практикуется. Кроме того, как подчеркнул наш собеседник, на большинстве бакинских строек практически не соблюдаются правила техники безопасности, и отдельные рабочие не используют каски по причине их отсутствия.

По словам строителя, если на стройке произойдет несчастный случай, то об оплате больничного не может быть и речи. Несколько раз он становился свидетелем того, как рабочие получали серьезные травмы. В этом случае работодатель просто заменяет "пришедшего в негодность" человека на другого работника.

Ассоциация страховых компаний Азербайджана (ASA) озабочена темпами реализации Закона об обязательном страховании работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Как заявил председатель наблюдательного совета ASA Азер Алиев, исполнение закона за первые месяцы его применения низкое.

"Это связано с разными причинами.

ArrayГосударственные организации заявляют об ожидании средств, предусмотренных для обязательного страхования работников в государственном бюджете, частные компании или не информированы, или не заинтересованы в страховании работников. Мы ведем всесторонний анализ этих причин и готовы реализовать комплекс мер с тем, чтобы добиться полной реализации закона", - сказал А.Алиев.

Закон затрагивает 400 тыс. работодателей в стране и несколько миллионов работников, сообщает abc.az.

Как ранее заявляла в интервью газете "Зеркало" председатель Комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы, права азербайджанских рабочих нарушаются у нас в стране ежедневно. Как рассказала наша собеседница, их комитет, созданный в 1996 году, ведет борьбу с подобными проявлениями практически со дня основания. Комитет занимается оказанием юридической помощи работникам, проводит мониторинги нефтяных проектов, прилагает максимум усилий в борьбе с коррупцией. По ее словам, основным правонарушением со стороны работодателей является несоблюдение условий трудового контракта. М.Гахраманлы подчеркнула, что зарплата местных жителей не идет ни в какое сравнение с зарплатой иностранцев, также имеет место дискриминация со стороны последних.

"При приеме на работу каждая фирма обязана подписывать контракт с нанимаемым работником. При этом заключать данное соглашение должны не только государственные, но и частные, и иностранные предприятия. Контракт не должен противоречить Трудовому кодексу Азербайджанской Республики, принятому в 1999 году. В Трудовом кодексе, можно сказать, отображены все механизмы отношений между работодателями и работниками, однако они не действуют. На сегодняшний день, к сожалению, большинство правозащитных организаций отстаивает интересы работодателей, а не работников. Такая структура, как профсоюз, по сути является бесполезной организацией, так как не защищает интересов рабочих.

Так, мне известен случай (и он не единичный), когда человек, без какой-либо причины уволенный с Завода глубоководных оснований, обратился за помощью в свой профсоюз. Однако его жалобы остались без внимания. Единственное, на что способны профсоюзы, так это удерживать с работников ежемесячно 2% заработной платы и, в лучшем случае, раз в несколько лет выписать путевку в санаторий.

Еще одной проблемой является выплата компенсаций работникам. К сожалению, нередки случаи, когда в процессе работы происходят несчастные случаи, и человек становится инвалидом или даже погибает. В большинстве случаев семья никаких компенсаций не получает", - говорит М.Гахраманлы.

Кстати, по оценкам Международной организации труда (МОТ) , около 2,3 млн. мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний - в среднем 6 000 человек ежедневно. Во всем мире ежегодно регистрируется примерно 340 млн. несчастных случаев на производстве и 160 млн. жертв профессиональных заболеваний. МОТ регулярно обновляет эти данные, изменения которых показывают рост количества несчастных случаев и ухудшение состояния здоровья.

Методологически рассчитанное количество несчастных случаев на производстве для стран СНГ составляет 11 000 случаев.

Статистические данные о несчастных случаях на производстве, в том числе и со смертельным исходом, и профессиональных заболеваниях, полученные МОТ, показывают, что наибольшую смертность среди работников вызывают связанные с работой заболевания. Одни лишь вредные вещества являются причиной 651 279 смертей в год.

В строительной отрасли отмечается непропорционально высокий уровень учтенных несчастных случаев. Недостаток информации и знаний в области охраны труда на малых и средних предприятиях и в неформальном секторе экономики сказывается и на неполном отражении показателей статистической отчетности о количестве несчастных случаев и заболеваний на производстве. В результате статистика не отражает реальной ситуации.

Причины расхождений официальных статистических данных и неофициальной статистики кроются в том, что занижаются сведения о реальном количестве несчастных случаев, существует нечеткое определение термина "несчастный случай на производстве и профессиональные заболевания" в законодательстве, до сих пор используются трудовые контракты, не дающие гарантий социального обеспечения, и т.д.

А вот по словам руководителя государственной трудовой инспекции Министерства труда и социальной защиты населения Азербайджана Наби Шукюрлю, проблема несчастных случаев на производстве волнует не только Азербайджан, но и все остальные страны мира.

"Согласно данным Международной организации труда, ежегодно в мире в результате несчастных случаев на производстве погибают миллионы людей. В свете этого мы прекрасно осознаем всю важность и необходимость соблюдения мер безопасности на предприятиях во время рабочего процесса. Согласно имеющимся у нас данным, ежегодно жертвами несчастных случаев на производстве в нашей стране становятся 300-350 человек. В результате проведенных нами исследований стало известно, что больше всего подвержены несчастным случаям работники 50-55 лет. Среди данной группы населения самый высокий процент смертельных случаев, а работники в возрасте до 24 лет менее уязвимы в плане тяжести от последствий несчастных случаев", - отметил Н.Шукюрлю.

По его словам, трудовая инспекция Азербайджана строит свою работу на двух основных принципах - это превентивные меры, а также меры по защите социальных прав работников - жертв профессиональных заболеваний или несчастных случаев.

Н.Шукюрлю также отметил, что трудовой инспекцией Минтруда и социальной защиты населения периодически осуществляются тренинги по обучению инспекторов. "Так, за 2009 год около 600 инспекторов прошли обучение на подобных курсах. В результате нашей работы количество жертв от несчастных случаев на производственных предприятиях в Азербайджане снизилось на 26% по сравнением с предыдущими годами. Мы не спорим о том, что есть пробелы в нашем законодательстве, но мы сделаем все возможное для того, чтобы в законопроект были внесены все необходимые поправки и дополнения", - сообщил Н. Шукюрлю.