В советские годы был снят фильм "Рафферти", в котором рассказывалось о профсоюзном лидере, использовавшем служебное положение для собственного обогащения. Одним из источников дохода этого профсоюзного лидера являлось решение конфликтов между работодателями и работниками в пользу первых. На эти воспоминания наталкивают тонкости сообщения, распространенного ГНКАР несколько дней назад. В нем сообщается о том, что Государственная нефтекомпания Азербайджана на 10% повысила тарифные (должностные) заработные платы. Заработная плата в ГНКАР повышена с 1 января 2012 года на основе совместного приказа-решения ГНКАР и Республиканского комитета профессионального союза работников нефтегазовой промышленности. Решение было принято с учетом распоряжения президента Азербайджана о повышении с 1 декабря на 10% тарифной (должностной) заработной платы работникам предприятий и организаций, финансируемых из госбюджета, и в целях улучшения благосостояния и социальной защиты работников ГНКАР ("Тренд").
Сегодня средняя зарплата по ГНКАР составляет 670 манатов (по текущему валютному курсу это 830 долларов) в месяц. Напомним, что в соседних с Азербайджаном нефтедобывающих странах, как Казахстан и Россия, заработная плата работников нефтяного сектора составляет более двух тысяч долларов в месяц. Притом нефтяные бароны платят такую заработную плату вовсе не по доброте душевной. Это повышение является результатом многолетней борьбы профсоюзов этих стран за права своих членов.
Сегодня стоимость жизни в Азербайджане ничуть не ниже, чем в России и Казахстане, а то и выше. Тогда почему же Республиканский комитет профессионального союза работников нефтегазовой промышленности довольствовался столь мизерным повышением заработной платы?
"Что же мы можем сделать? Руководство ГНКАР приняло такое решение", - заявил "Зеркалу" руководитель Республиканского комитета профессионального союза работников нефтегазовой промышленности Джахангир Алиев.
"А почему же азербайджанские профсоюзы соглашаются на столь мизерное повышение заработной платы?" - поинтересовался наш корреспондент. "А вы задайте этот вопрос руководству ГНКАР", - посоветовал Дж.Алиев и повесил трубку.
Как отметила председатель Комитета защиты прав нефтяников Мирвари Гахраманлы, профсоюзы периодически должны добиваться повышения заработной платы в связи с инфляцией. "В действующих в Азербайджане иностранных нефтяных компаниях нет профсоюзных организаций. Но там периодическое повышение заработной платы осуществляется руководством компаний", - заявила глава комитета.
Она заметила, что заработная плата должна соответствовать условиям труда и ее должно хватить на содержание семей. "Бюджет Республиканского комитета формируется из вносов его членов. Поэтому комитет не должен довольствоваться подачками руководства ГНКАР, а требовать платить своим работникам нормальную заработную плату", - считает М.Гахраманлы.
Как отметила правозащитница, в ГНКАР рабочие, которые работают на самых тяжелых участках, до повышения заработной платы получали около 330 манатов. "Высокую заработную плату получают лишь сотрудники центрального офиса Государственной нефтяной компании. Семнадцать процентов высчитывается в качестве налога. Два процента изымается в Фонд поддержки Вооруженных сил. Еще два процента собирают профсоюзы в качестве взноса. Представьте, сколько остается самому рабочему", - говорит правозащитница.
Как отметила М.Гахраманлы, работников Государственной нефтяной компании привлекают к дополнительным работам, которые не оплачиваются. Подытоживая свои мысли, правозащитница заявила, что Конфедерация профсоюзов Азербайджана по своей сути выполняет роль желтых профсоюзов, которые являются молчаливыми исполнителями воли работодателей.
Со своей стороны напомним, что желтыми профсоюзами в Европе назывались штрейкбрехерские профсоюзы, создававшиеся предпринимателями для раскола рабочего класса и срыва забастовочной борьбы. Термин "Желтые профсоюзы" возник во время стачки в Монсоле-Мин (Франция) в 1887 году, когда предприниматели образовали профсоюз для срыва стачки; члены этого союза заседали в помещении, в котором окно было заклеено желтой бумагой (взамен стекла, разбитого стачечниками).
16 декабря 2010 года на заседании "круглого стола" в отеле "Каспиан плаза" в Баку была обсуждена роль профсоюзных организаций в социальном диалоге между наемными работниками и работодателями. Мероприятие проведено неправительственным Центром экономических исследований (ЦЭИ) при организационной и финансовой поддержке Фонда Фридриха Эберта (Германия).
По словам основного докладчика, профессора университета "Хазар" Фуада Расулова, согласно опросам, проведенным в 4 регионах и столице страны, в 57% случаев между сторонами не заключаются трудовые договора. В имеющихся соглашениях, как правило, не отражены социальные условия и льготы. О коллективном договоре не имеют представления более 90% работников. Кстати, 45% опрошенных имеют туманное представление о функциях профсоюзных организаций, а 55% считают их придатком к "хозяину".
|
