- Мой сосед в состоянии алкогольного опьянения совершил в отношении меня хулиганский поступок на глазах у остальных соседей. Впоследствии в отношении соседа было возбуждено уголовное дело и передано в суд. В суде я хотела заявить иск о возмещении морального вреда, однако судья не принял его, сказав, что уже поздно, так как началось судебное рассмотрение, и посоветовал подать иск в гражданском порядке. Скажите, пожалуйста, имел ли право судья так поступать и не принять мой иск?

Н.Бадалова (Баку)

- На основании части 1 статьи 183 Уголовно-процессуального кодекса Азербайджанской Республики (УПК АР) во время уголовного судопроизводства гражданский иск может быть предъявлен в любой момент с начала уголовного преследования до начала судебного следствия.

Если суд начал рассматривать дело по существу, тогда решение судьи об отказе в принятии иска было абсолютно законным и обоснованным. Кроме того, часть 3 статьи 180 УПК АР гласит, что гражданский иск, предъявленный во время уголовного судопроизводства, но оставленный судом без рассмотрения, может быть предъявлен впоследствии в порядке гражданского судопроизводства.

Следовательно, рекомендация судьи о подаче иска в гражданском порядке также законна и применима.



- Я работаю в частной организации. Условия и характер моей работы таковы, что у меня есть возможность устроиться на другую, дополнительную работу без ущерба для моей основной работы. Однако, когда я сообщила о моем желании руководству, мой начальник высказался против этого, мотивировав это тем, что в таком случае будет нарушено трудовое законодательство. Я не являюсь специалистом в области права, поэтому подскажите, так ли это на самом деле?

Т.Гараева (Баку)

- Действительно, отечественное законодательство предусматривает ряд требований к замещению работы по совместительству, однако в общем это не противоречит положениям Трудового кодекса Азербайджанской Республики (ТК АР), в котором условия подобного вида работ регулируются статьей 58. Так, часть 3 этой статьи гласит, что для работы после рабочего времени на дополнительных рабочих местах по совместительству не требуется согласия работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству в рабочее время допускается с согласия работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции определяют стороны при заключении трудового договора с работодателем дополнительного рабочего места.

Другими словами, если вы выполняете трудовые функции на дополнительной работе в свободное от выполнения трудовых функций на основной работе время, ваше руководство не может препятствовать вам в трудоустройстве на работу по совместительству.



- Отец моей шестилетней внучки лишен родительских прав и сидит в тюрьме, мать (моя дочь) скончалась год назад. Опекуном девочки была назначена ее тетя (сестра отца). Однако ввиду крайне плохого материального положения и аморального поведения опекунши ребенок содержится в очень плохих условиях. Скажите, пожалуйста, могу ли я как-то через суд или другим путем лишить опекунства тетю девочки и забрать ребенка к себе?

А.Александрова (Баку)

- Да, это возможно. Для этого вовсе не обязательно обращаться в суд. На основании части 4 статьи 38 Гражданского кодекса Азербайджанской Республики (ГК АР) в случаях ненадлежащего выполнения опекуном или попечителем лежащих на нем обязанностей, в том числе при использовании им опеки или попечительства в корыстных целях или при оставлении подопечного без надзора и необходимой помощи, орган опеки и попечительства может отстранить опекуна или попечителя от исполнения этих обязанностей и принять необходимые меры для привлечения виновного физического лица к установленной законом ответственности.

То есть вам достаточно официально обратиться в орган опеки и попечительства, который осуществляет надзор за деятельностью опекунов и попечителей по месту жительства подопечной. Указанные вами факты будут проверены, и если они подтвердятся, то орган опеки и попечительства примет соответствующее решение.



На вопросы отвечал сотрудник юридической фирмы ООО "Бакинский юридический центр" Сергей Торгашсв. Контактные телефоны: 492 28 83, 492 03 57. Сайт и электронный адрес: www.bhm.az; [email protected].