В нашем общественном сознании плотно упрочился вредный постулат: главное национальное достояние - это нефть. Однако первые же годы восстановленной независимости показали, что энергоносители, будучи стратегическим ресурсом, тем не менее, являют собой лишь средство первичного политического самоутверждения на международной арене и горючее для тактического экономического прорыва. Так что же наше главное национальное достояние?
Для начала позволю себе несколько слов о самом термине и немного теории. Термин "человеческий капитал" впервые появился в научных трудах Теодора Шульца (Theodore Schultz), экономиста, интересовавшегося трудным положением слаборазвитых стран. Этот выдающийся мастер экономической и социологической мысли пришел к твердому убеждению о том, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее, от знаний. Он назвал этот качественный и многофункциональный элемент экономического процесса "человеческим капиталом".
Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, выработал следующую пространную, но понятную для широкой, многоохватной аудитории дефиницию: "Все человеческие ресурсы и способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденный человеческий потенциал. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом".
Научно-эмпирическое, да и широкое экономическое использование категории "человеческого капитала" открывает реальные возможности для разностороннего понимания роли социальных институтов и "выяснения не только социальных параметров, но и осуществления экономического анализа влияния социального фактора на рыночную экономику". В XX веке, как следует из доступной академической литературы, была разработана теория "человеческого капитала". Суть теории "человеческого капитала" состоит в том, что "одной из главных форм богатства являются материализованные в человеке знания, общие и специальные, его способность к производительному труду". Под параметром "человеческий капитал" имеется в виду приобретенный запас знаний, умений, навыков. Причем этот запас целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства.
Эффективное и выверенное использование данного запаса приводит к росту благосостояния как на микроэкономическом уровне, то есть в пределах конкретного экономического субъекта, скажем, фирмы, так и в целом по стране. Другой ученый - экономист Тоффлер ввел понятие "символический капитал - знания", которое, в отличие от традиционных форм капитала, неисчерпаемо и одновременно доступно бесконечному числу пользователей без ограничений.
Теперь попытаемся применить все это к нашим реалиям. Но прежде должен сказать вот о чем. Несомненно, что с момента возвращения к власти Гейдара Алиева реанимированная азербайджанская государственность взяла твердый курс на необратимое перенимание и стратегическое применение инновационных управленческих технологий, выработанных и успешно используемых в западном цивилизационном пространстве.
ArrayДостаточно сказать, что уже к концу 1994 года финансовые власти страны представляли собой отобранную Гейдаром Алиевым команду молодых, амбициозных специалистов, многие из которых успели к тому времени пройти годовую стажировку в США и других западных государствах. Как следствие, в кратчайшие сроки была сконструирована эффективная система государственного банкинга и управления финансово-кредитными ресурсами. К примеру, Азербайджан вопреки войне и ее тяжелым последствиям стал одной из первых стран СНГ, в которой заработала межбанковская валютная биржа.
Новаторское отношение к человеческому капиталу демонстрирует и нынешний президент Азербайджана Ильхам Алиев. Годы правления Ильхама Алиева стали периодом осмысления элитами глобальных модернизационных задач, которые ныне стоят перед страной. Осмысления, фундаментальным постижением которого является истина: главное национальное достояние - это человеческий капитал. Во множестве своих выступлений глава государства формулировал центральный тезис своего курса, суть которого в постоянном, ускоряющемся наращивании стратегических вложений государственных и общественных ресурсов в человеческий капитал.
Собственно в этом, как мне кажется, президент Азербайджана видит свою миссию. Однако это дело не только президента, а всех тех, кто в той или иной степени, в тех или иных сферах причастен как к стратегическому, так и текущему управлению экономическими, финансовыми, административными, политическими и - самое важное - человеческими ресурсами страны. И вот тут есть некоторые проблемы, большинство из которых обусловлено неизбежными рецидивами наследия вертикального и всепроникающего советского "менеджмента"...
К большому сожалению, в некоторых важных сегментах государственного организма все еще дает о себе знать сложновыводимая совковая архаика. Зачастую некоторые управленцы не до конца понимают стратегическую важность человеческого капитала. И очень часто упускаются возможности более эффективного претворения в жизнь президентского курса. Это в полной мере относится и к частному сектору. А поскольку моя профессиональная деятельность больше сопряжена с взаимодействием с предпринимательским классом, я остановлюсь на частном секторе...
Честно говоря, капитаны отечественного бизнеса не торопятся сменить свое мировоззрение в отношении человеческого капитала. А между тем в первую очередь бизнесменам как устроителям демократических форм и институтов мобилизации трудовых ресурсов стоит крепко задуматься о самом главном капитале.
И опять позволю себе немного теории. Человеческий капитал в бизнесе - это сложная комбинация следующих параметров:
- качества, которые человек привносит в свою работу: ум, энергия, позитивность, надежность, преданность;
- cпособность человека учиться: одаренность, воображение, творческий характер личности, смекалка ("как делать дела");
- побуждения человека делиться информацией и знаниями: командный дух и ориентация на цели.
Как следует из материалов портала российского Кадрового центра "Ваша команда", почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любой электромеханический узел, поступающий с предписанными практическими спецификациями. Однако именно человек - единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. Все остальные переменные - деньги и их "родственник" кредит, сырье, заводы, оборудование и энергия - могут предложить лишь инертные потенциалы. "По своей природе они ничего не прибавляют и не могут добавить, пока человек, будь это рабочий самой низкой квалификации, искуснейший профессионал или руководитель высшего звена, не использует этот человеческий потенциал, заставив его работать", - пишет портал.
Нельзя не согласиться и с мнением российских специалистов о том, что в "индустриальной эре инструменты производства воздействуют на сырье. В постиндустриальной - инструменты производства воздействуют на информацию, которая, в свою очередь, сообщает нам, как и когда менять соответствующие сведения и службы. Применение электронных технологий для того, чтобы производить полезные данные и быстро ими оперировать, еще только начинается. Производственный цикл начинает замыкаться, когда люди узнают, какие именно сведения им нужны, где, когда, в каком виде и от кого. Когда люди узнают, что означают эти сведения, круг замыкается и производительность повышается. Умение анализировать и интерпретировать превращает данные в информацию и порой - в осознание. Это единственный реальный способ решить проблему нехватки талантов. Тогда, десятилетия назад, Шульц был прав".
В последние годы XX века менеджмент полагал, что люди, а не деньги, здания или техника - решающий отличительный признак успешного предприятия. По мере движения в новое тысячелетие и существования в условиях экономики, основанной на знаниях, становится невозможным отрицать, что именно человеческий потенциал - источник прибыли. Любое имущество организаций, кроме людей, бездеятельно, это пассивные ресурсы, требующие вмешательства человека для производства стоимости.
Таким образом, я пришел к твердому убеждению в том, что сама природа вещей наложила на азербайджанское предпринимательство свой особый, в чем-то специфический пай ответственности за судьбу главного национального достояния - человеческого капитала. И быть честным капиталистом - значит сознавать эту ответственность перед нацией.
Кстати, 25-26 ноября в Hyatt Regency пройдет весьма интересная и первая в нашей новейшей истории международная конференция, посвященная проблемам рационального использования человеческого капитала...
|
