Несмотря на многочисленность принятых документов, в Азербайджане остаются актуальными социальные проблемы граждан в сфере защиты трудовых прав, заявил председатель Лиги защиты трудовых прав граждан Сахиб Мамедов на общественном обсуждении Национальной программы деятельности по повышению эффективности защиты прав и свобод человека, передают новости.аз. "В 2003 году в стране была принята Стратегия снижения уровня безработицы, но количество людей, не занятых трудовой деятельностью, остается высоким. На рынке труда сохраняется дискриминация женщин, которых работодатели ущемляют в трудовых правах. По этой причине женщины уступают в конкуренции мужчинам", - отметил он. С.Мамедов указал на отсутствие в Нацпрограмме ссылки на принятый в 1992 году Закон о трудовой занятости инвалидов, права которых продолжают ущемляться.
В Лиге защиты трудовых прав граждан готовится документ о состоянии трудового рынка инвалидов в Азербайджане, который будет представлен в ООН. "В стране нарушаются права трудовых мигрантов, это указано и в Национальной программе", - отметил правозащитник. Он особо указал на тяжелое положение работников сфер здравоохранения и образования, вынужденных получать мизерную зарплату в государственных учреждениях. "Для полной реализации положений, указанных в Национальной программе, необходимо проведение строгих системных мониторингов общественными организациями", - заявил С.Мамедов. Обсуждаемая в Баку Национальная программа является концептуальным документом и логическим продолжением и частью работ по подготовке государственной стратегии развития "Азербайджан-2020: взгляд в будущее". В программе отдельно указывается на важность уравнивания трудовых прав женщин и мужчин. В реализации положений программы особая ответственность возлагается на государственные органы. Ранее отечественные правозащитники не раз отмечали, что в большинстве случаев нарушение прав человека в Азербайджане затрагивает сферу прав граждан на труд. Несмотря на то, что после обретения независимости Азербайджан присоединился к ряду международных конвенций, государство все еще не выполняет их требований должным образом. Например, месячная оплата не удовлетворяет элементарных потребностей азербайджанских граждан, а это, в свою очередь, плохо влияет на производственный процесс. Есть мнение, что в Азербайджане, как в развитых странах мира, должна применяться почасовая система оплаты труда, и заработная плата должна выплачиваться вовремя.
Нарушение прав сотрудников в местных компаниях в большинстве случаев связано с занижением их реальной зарплаты в документах.
ArrayКак следствие, выплаты сотрудников в фонд социального обеспечения не выполняются в полном объеме, что влияет на размер их пенсий, отмечали ранее эксперты. Кроме того, в отечественных компаниях также имеют место факты работы сотрудников сверхурочно, но при отсутствии хороших условий труда. Например, в жаркие дни лета некоторые строительные компании продолжают работы на открытом воздухе. Не так давно в Трудовой кодекс страны была добавлена важная статья, в соответствии с которой увольнение сотрудника без разрешения профсоюза в письменной форме запрещено.
Ясно, что для обеспечения защиты трудовых прав в Азербайджане необходимо проводить большую просветительскую работу. Ведь, к сожалению, большинство трудящихся не знают законов и не требуют, чтобы им следовали работодатели. Хотя во всех учреждениях, где действуют профсоюзы, при приеме на работу заключаются трудовые договора. В этих договорах отражаются социальные и трудовые права сотрудников, вопросы создания для них нормальных рабочих условий.
Кроме того, зафиксированы случаи, когда в иностранных компаниях нарушается право наших граждан на отпуск, так как продолжительность их отпуска меньше предусмотренного законодательством Азербайджана. Больше всего нарушений в иностранных компаниях связано с тем, что в дни национальных праздников Азербайджана работников вынуждают работать. В Азербайджане существует и проблема с организацией летнего отдыха трудящихся.
Отметим также, что в мире ежегодно на производстве умирают 2,3 миллиона человек, среднесуточные показатели смертности на производстве составляют 6 тысяч человек. И по этой причине Всемирная организация труда, Всемирный банк, Международная ассоциация инспекции труда уделяют важное значение мерам по предупреждению несчастных случаев на производстве.
"Азербайджан выделяет крупные финансовые средства на обеспечение безопасности труда", - заявлял ранее главный специалист по безопасности труда и здоровью Всемирной организации труда (ВОТ) группы технической поддержки достойного труда по Восточной Европе и Центральной Азии Викинг Хасберг. Он отмечал необходимость использования достижений ВОТ и Евросоюза в этой области, подчеркнув также важность перенятия имеющегося у Азербайджана опыта в этом направлении. "Мы готовы продолжать поддерживать усилия Азербайджана в направлении усовершенствования условий и обеспечения безопасности труда", - подчеркнул В.Хасберг.
Но, по некоторым данным, число незарегистрированных безработных в стране в разы превышает статистику. Что же делать тем, кто ищет более-менее приличный заработок, комфортные условия и интересное место работы? Как, потеряв работу, не потерять голову и устроиться на хорошее место? Перво-наперво нежданно ставшими безработными следует зарегистрироваться в Центре занятости их района. Это позволит им официально стать безработным и получать в течение полугода пособие по безработице. Размер пособия, в зависимости от стажа работы и вашей зарплаты на прежнем рабочем месте, может достигать 280 манатов. Для получения пособия вам необходимо получить с прошлого места работы справку о вашей зарплате, которую вам официально выплачивали в течение последнего года работы, а также справку из жэка о проживании по адресу жительства, справку из Налоговой инспекции (выдается через 2-3 дня абсолютно бесплатно), справку из Собеса (также займет несколько дней), также вам необходимо будет предоставить в Центр занятости копию удостоверения личности и оставить свою трудовую книжку на все время, пока вы будет безработным. По истечении этого срока в трудовой книжке будет произведена соответствующая запись, и тем самым ваш трудовой стаж не будет прерван. Этот же Центр занятости время от времени предоставляет вакансии в те или иные организации, в которые вы сможете устроиться на работу, пусть и не на слишком высокую зарплату. Кроме того, надо составить интересное резюме на азербайджанском, английском и русском языках. Прежде чем отправить это резюме в какую-либо компанию, необходимо произвести "разведку": выяснить, кто является руководителем данной компании, на каком языке он предпочитает общаться, какова репутация компании, и т.д., чем больше вы добудете информации, тем легче вам будет пройти собеседование в дальнейшем. В соответствии с полученной информацией также важно откорректировать свое резюме, заострить внимание работодателя на одних моментах и не акцентировать на других. Например, если вы выяснили, что большинство сотрудников компании не знают английского языка, вам, возможно, не следует бравировать своими блестящими познаниями, ибо конкуренты в деле продвижения по служебной лестнице никому не нужны. Разобравшись с резюме, не стоит отправлять его по электронным адресам всех компаний Азербайджана, это бесполезная трата времени и денег. Отправляйте резюме лишь в те компании, в которых есть свободные вакансии на данный момент. Нелишне также обратиться в агентства по трудоустройству. Услуги агентств обычно оцениваются в 50% от первой зарплаты. Но обходите стороной те агентства, в которых у вас потребуют от одного и более манатов за регистрацию, оформление анкеты и т.д. Как правило, это означает, что потенциальные работодатели редко прибегают к услугам данной фирмы, либо они являются откровенными жуликами. Но, конечно же, самым действенным способом устроиться на работу в Азербайджане являются личные связи. Имея хорошие знакомства или крепкие родственные связи в той или иной организации, можно устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу, не зная ни языков, не имея ни опыта работы, ни высшего образования вообще. Это, как ни печально, - правда нашей жизни.
|
