В каком бы коллективе мы ни работали: в небольшой конторе или на крупном предприятии, нам не избежать многообразия характеров. Бок о бок трудятся люди разного возраста, происхождения, социального положения, ума, кругозора, воспитания, культуры.

Нормальный человек всегда старается поддерживать хорошие, приятельские отношения с сослуживцами. И это вовсе не означает, что у каждого из нас идеальный характер. Нет! Просто так принято. Даже плохой человек старается завоевать хоть чье-нибудь расположение.

Не все члены коллектива общаются друг с другом вне работы. Это не всегда возможно и даже не обязательно. Иногда общение мужчин после работы заканчивается тем, что они могут выпить пару кружек пива, женщины могут вместе пройтись по магазинам - и все! Но многих связывает многолетняя дружба, они вместе в радости, горе и серых буднях.

Люди по характеру очень разные. Есть те, с кем только познакомишься и через некоторое время тебе уже известно о нем многое: где он живет, сколько у него комнат, где учится его сын и за какую футбольную команду он болеет. Ну а женщина может еще сообщить вам свой любимый сериал и адрес парикмахерской, которой она пользуется. Есть другая категория: это скрытные, замкнутые люди, их трудно вызвать на откровенный разговор. Есть просто приветливые люди, но тоже неохотно идущие на контакт. Можно привести пример еще и других типажей. И это все мы. У нас есть в коллективе друзья, недруги, есть те, которые к нам ровно относятся. Во всяком случае, мы так думаем, но возможно, что мы ошибаемся.

ArrayНе имея на то подтверждений, считаем кого-то приятелем, а кого-то - наоборот.

А как на самом деле к нам относятся люди? И необязательно на работе. Как к нам относятся соседи, ученики, члены спортивной секции, которую мы посещаем, продавцы магазинов, где мы ежедневно делаем покупки? Своих родственников-то мы знаем давно, поэтому уже успели убедиться в их расположении к нам. А посторонние?

Согласно последним исследованиям, на оценку человека человеком при встрече уходит не более 0,85 секунды. Все дальнейшее является попыткой подойти к нему с рациональной и социальной оценкой. Как правило, дальнейшую характеристику, в общем, принято считать неправильной, поскольку она уже опирается на чужое мнение и опыт, почерпнутый из различных субъективных источников. Именно поэтому рекомендуется доверять мнению, которое сложилось о человеке в эту секунду оценки, и постараться именно из него выделить его отношение к тебе. Это мнение какой-то части психологов. Насколько оно соответствует действительности, вы можете решить сами. Однако Фрэнсис Бэкон по этому поводу говорил: "Первое впечатление всегда несовершенно: оно представляет тень, поверхность или профиль".

На тему взаимоотношений между людьми существует множество пословиц и поговорок. Всем нам известно, что друг познается в беде, для того чтобы узнать человека, надо съесть с ним пуд соли и т.д. Экстремалы предлагают короткий путь: они предлагают выпить бутылку водки с объектом, испытуемым на звание друга, хотя наперед известно, что ничего хорошего из этой затеи не выйдет, так как, если в тебе больше 40 градусов, твое мнение объективным не будет.

У Владимира Высоцкого есть замечательная песня о друге, которую знают все. Во всяком случае, старшее поколение ее прекрасно помнит. В ней много хороших слов, и завершается она так: "Если шел за тобой, как в бой, на вершине стоял хмельной, значит, как на себя самого, положись на него". Так вот многие считают, что человека можно узнать, попав с ним в экстремальную ситуацию. Кстати, азербайджанское устное народное творчество дает еще один вариант узнать характер друга. Она гласит: "Что можешь сказать об этом человеке?" - "Я еще не был с ним в пути!" Конечно, может, дорога - это тоже разновидность экстремальной ситуации, потому как в момент рождения этой пословицы дороги были ох как небезопасны. Есть способ посмотреть в глаза, которые, как известно, зеркало души, есть обратный способ: сколько у тебя врагов, столько, значит, и друзей. В различной литературе можно найти еще десяток способов: по стилю или любимому цвету одежды, по любимым напиткам - мужчины, а женщины могут определить характер по цвету помады. Допускаю, что во всем этом есть какое-то рациональное зерно, а вдобавок накопленный жизненный опыт людей.

То есть существует если не множество, но и немало способов выяснить, что из себя представляют те люди, с которыми мы общаемся. Недавно я узнала еще один способ. В одной из многочисленных организаций нашего города работал человек. Он был руководителем среднего звена, но в его подчинении находилось немало людей. Кроме того, и по долгу службы с ним общались многие. Он прекрасный специалист, культурный, вежливый, выдержанный, спокойный человек, от него всегда можно получить дельный совет. Я дружу с его супругой, и он всегда рекомендует нам и другим работникам: "Отвечайте только на тот вопрос руководства, который вам задают..